WORK AND TRAVEL USA

Necesitas tener un nivel que te permita comunicarte en inglés, ya que trabajarás interactuando en muchos casos con personas cuyo único idioma es el inglés. El nivel de inglés está directamente relacionado con el puesto que cada persona va a desempeñar. En la evaluación consideramos 4 puntos: comprensión del idioma, fluidez al hablar, uso de la gramática y acento.

¡Claro que sí! Puedes volver a rendir tu entrevista de inglés. Debes esperar al menos 1 mes desde tu última entrevista y realizar el pago de S/60 soles. Cuando este tiempo haya transcurrido, completa el Formulario "Segunda Entrevista" siempre que hayan vacantes disponibles para la temporada.

USE se comunicará a través de los siguientes medios: 1. A través del Mailbox de tu USE Account – Es una sección para recepcionar mensajes, a la que tienes acceso una vez que completes tu registro en workuse.com. 2. Una cuenta personal de correo electrónico que tú indiques, la cual deberá tener espacio suficiente para recibir nuestros correos (mínimo 5 GB). 3. A través del grupo de Facebook y/o WhatsApp creado por USE, una vez que seas seleccionado por un Empleador. Es tu responsabilidad revisar tus cuentas de correo cada 2 días. USE asumirá que toda la información enviada fue recibida y leída.

El Programa Work and Travel se va pagando en partes: 1. Dentro de los 5 días hábiles de haber realizado la Entrevista en Inglés deberás completar el Primer Pago. 2. El saldo del Programa, se realiza una vez que seas seleccionado por el Empleador (para las opciones USE Connect y USE Estadounidense), o una vez que recibes tu oferta del empleador (para la opción USE Returnee).

De no poder realizar los pagos dentro de los plazos solicitados, puedes solicitar la ampliación completando el formulario "Ampliación de Pago". Considera que debes completarlo mínimo un (01) día hábil antes del vencimiento de la fecha de pago, y ésta será evaluada de acuerdo a los plazos del Acuerdo del Programa.

Los participantes activos en el Programa pueden solicitar cambiar de opción siempre y cuando hayan cupos disponibles y su solicitud sea aceptada por USE. Esto dependerá, entre otros criterios, de la presentación de documentos como la oferta del empleador y/o documentos del empleador, los cupos disponibles en la opción solicitada, y otros criterios.

Los tipos de Empleadores con los que colaboramos son hoteles de lujo, centros de ski, restaurantes, clubes privados, parques de diversión, entre otros. Sus posiciones pueden ser outdoors o indoors, e incluyen: instructores de ski/snowboard, operadores de andariveles, verificador de ticket, snowmaker, atención en restaurante, alimentos y bebidas, recepción, ayudantes de cocina, anfitriones, lavaplatos, mucamas, entre otros.

El salario promedio mensual es de USD 2,776*, trabajando 40 horas semanales y sin considerar propinas ni horas extra. Este monto varía dependiendo del Empleador, la posición y el Estado al que irás, ya que el costo de vida en algunos Estados es más caro que en otros. Hay algunas posiciones en las que se reciben propinas; en esos casos el salario fijo suele ser menor. * Para este cálculo no se han considerado las posiciones con propina. La información es referencial, basada en los participantes que viajaron en la temporada 2025/26.

USE te dará un breve entrenamiento en la "Introductory Orientation" (Charla de Introducción) con el fin de darte tips que te servirán para la entrevista con el Empleador. Se te explicará cómo responder las preguntas frecuentes, cómo comportarse en la entrevista, cómo vestirse, etc. Además podrás leer las indicaciones en el Manual del Postulante.

Solo puedes postular a un empleador a la vez. De ser seleccionado, continuaremos con el proceso del Programa. Es importante que escojas conscientemente a tu empleador, dado que NO podrías postular a otro Empleador si eres seleccionado. En caso de no ser seleccionado por un Empleador, podrás participar en la siguiente Feria de Empleadores. Recuerda que el proceso de postulación inicia en la Etapa 2.

Sí es posible. Debes completar el Formulario "Retiro de Entrevista con Empleador". Recuerda que debes solicitar el retiro como máximo 3 días hábiles antes del inicio de la Feria de Empleadores si es presencial, y máximo 2 días hábiles si es una entrevista virtual; de lo contrario, se aplicarán las penalidades descritas en el Anexo de Pagos y Devoluciones del Acuerdo de Condiciones Generales.

Los participantes que no asisten a la entrevista con el Empleador, ya sea virtual o presencial, deberán pagar la penalidad indicada en el Acuerdo de Condiciones Generales y Anexos para poder volver a participar de una siguiente Feria de Empleadores. Puedes solicitar el formulario de pago de penalidades por email; una vez que completes el pago, escríbenos adjuntando la copia de tu voucher e incluyendo tus datos completos (documento de identidad, nombres y apellidos).

La la Embajada de EE.UU. de tu país indica que el postulante debe regresar a tu país al menos un día antes de la fecha oficial de inicio de clases de su Universidad/Instituto, independientemente de si es estudiante de último año o si su carrera tiene un periodo de vacaciones diferente. Esto se debe a que los participantes postulan a la Visa J-1 en calidad de estudiantes. Para demostrar arraigo al país, la fecha de fin de la experiencia debe ser menor al inicio de clases de su universidad.

Lamentablemente, si solicitas al Empleador en tu entrevista que te cambie la posición a la cual estás postulando, podrías ser descalificado. Para el empleador es importante que estés comprometido con la decisión que tomaste al postular.

Al aplicar a las opciones USE Connect o USE Estadounidense, se ingresará tu información a nuestra base de datos y se intentará conectarte con uno de los Empleadores con los que colaboramos, a través de una entrevista personal, telefónica, videoconferencia u online hiring. La decisión de extenderte una oferta del empleador es únicamente del Empleador, por lo que USE no puede garantizarlo.

No podemos asegurar enviarte al lugar que elijas. Sin embargo, puedes postular a un Empleador de tu preferencia para dar una entrevista personal o telefónica, siempre y cuando exista el cupo respectivo y cumplas con los requisitos que pide dicho Empleador (fechas disponibles, nivel de inglés, entre otros). Si estás entre los primeros inscritos, tendrás más posibilidades de elegir con qué Empleador entrevistarte, pero no podemos asegurar que el Empleador te elija.

Al momento de postular a un Empleador, la posición a la que aplicas es referencial y podría variar aún llegando a EE.UU. Recuerda que al aplicar al Empleador estás aceptando todas las condiciones que éste te ofrece. Es por eso que el Empleador espera que tengas una personalidad dinámica y flexible para adaptarte a los distintos roles.

No podemos comprometernos a eso; dependerá del Empleador y de la entrevista de cada uno. Los niveles de inglés y la personalidad de cada participante pueden ser diferentes. En base a experiencias previas, no recomendamos que apliquen grupos de más de 4 amigos a un mismo Empleador. Asimismo, si eres seleccionado por un Empleador deberás aceptar la oferta, aunque tus amigos no hayan sido seleccionados. Si la rechazas y deseas postular nuevamente, tendrás que pagar una penalidad. Si deseas retirarte del Programa, no habría devolución de lo que hayas pagado a la fecha.

Para solicitar un cambio de fechas, debes enviarnos la documentación que pruebe que se te imposibilitará iniciar o terminar tu programa en las fechas comprometidas con tu Empleador. Este documento puede ser el calendario académico, rol de exámenes, etc. Esta solicitud debes hacerla antes de entregar los documentos para el Formulario DS-2019. Toda solicitud está sujeta a aprobación del Empleador; no podemos garantizar que la apruebe, y también podría suceder que se cancele la oferta del empleador al realizar la solicitud.

No, el boleto aéreo no es parte de la inversión del programa. Es un costo adicional que varía según el destino y la línea aérea.

Recomendamos que viajes con la Agencia de Viajes autorizada, ya que con ellos se comparte información específica de cada Empleador: aeropuertos, distancias con los Empleadores, entre otros, además de realizar negociaciones con las líneas aéreas. Al mismo tiempo se comparte la información de tu pasaje con el Sponsor y el Empleador.

La Agencia de Viajes se encarga de negociar tarifas aéreas para ofrecerte pasajes a precios competitivos. Ten en cuenta que los boletos deben ser de mínimo 3 meses de duración. El precio varía de acuerdo al destino y la línea aérea.

El Departamento de Inmigraciones de Estados Unidos requiere que ingreses al país con un mínimo de dinero para cubrir tus gastos personales de las primeras semanas, antes de recibir tu primer cheque. USE sugiere llevar un mínimo de US $1,000 como bolsa de viaje en efectivo o tarjeta de crédito; sin embargo, dependiendo del área donde vayas, este importe podría incrementar por el costo del Housing.

El Programa no incluye ni el alojamiento ni la alimentación; los participantes deben pagar por esto. Algunos empleadores ofrecen housing como beneficio adicional. Dado que en algunas zonas es difícil encontrar alojamiento, si el Empleador lo ofrece, recomendamos tomarlo.

Algunos Empleadores ofrecen alojamiento; otros lo ofrecen de forma limitada y otros no ofrecen alojamiento. Si el Empleador que has seleccionado no ofrece alojamiento, es responsabilidad de cada participante encontrar un lugar para vivir antes de viajar. Puedes conseguir información a través de Internet, de los Empleadores y de participantes de temporadas pasadas. Sugerimos: • Visitar: craigslist.com, airbnb.com • Asistir a la Arrival Orientation de tu Empleador • Ingresar a los grupos de Facebook

La Embajada de EE.UU. – Sección Consular en cada país indica cada año cuál será el procedimiento para solicitar las citas y el cupo disponible. Te informaremos cuando tengamos la información disponible. Ten en cuenta que deberás asistir a la cita de la Visa J-1 de manera personal. La Visa J-1 está sujeta a aprobación por parte de la Embajada; para eso deberás ser capaz de demostrar que no eres un inmigrante potencial. USE te dará un entrenamiento previo a tu cita para informarte qué documentos llevar y cómo llenar los formularios que necesites.

La Embajada de EE.UU. – Sección Consular es el único ente que tiene la facultad de rechazar o otorgar la Visa J-1 a quienes participen en el Programa, por lo que USE no puede garantizar que tu visa sea aprobada.

En caso de negación de visa, debes contactar a la oficina USE de tu país, a más tardar al siguiente día hábil de tu entrevista, para devolver tu Formulario DS-2019 original, traer la hoja que te entregaron en el Consulado y completar la Solicitud de retiro en línea. El monto de devolución por negación de visa está estipulado en el Anexo de Pagos y Devoluciones del Acuerdo de Condiciones Generales. Es importante recalcar que USE no realizará ningún reembolso si el motivo de negación es por haber cometido algún acto ilegal, por algún antecedente policial, por haber permanecido en Estados Unidos más del tiempo permitido o por haber presentado documentos falsificados.

No, no es necesario tener una visa de turista para solicitar una Visa J-1. Son visas totalmente independientes con diferentes propósitos.

Es importante hacer hincapié en que el objetivo del Programa es realizar un intercambio cultural y no solamente ganar dinero. Por estadística, sabemos que en muchos casos los participantes llegan a recuperar la inversión del Programa, pero eso depende directamente de la cantidad de horas de tu experiencia. La cantidad de horas que te asigne tu Empleador puede variar; no hay un mínimo garantizado. Por ejemplo, enero suele ser temporada baja en la mayoría de los centros de esquí. Además, con la Visa J-1 tienes la posibilidad de conseguir una segunda experiencia laboral, siempre con la autorización del Sponsor.

El Programa Work and Travel permite que apliques a más de una posición a la vez, siempre y cuando no interfiera con la principal y sea aprobada por el Sponsor del Programa. Ten en cuenta que: 1. La segunda posición no puede afectar tu disponibilidad con el Empleador principal. 2. El Sponsor tiene que aprobarla antes de que comiences. Si empiezas sin esta previa aprobación, se te podría retirar el sponsorship, perderías tu estatus de Visa J-1 y deberías regresar a tu país en el plazo establecido.

Sí. El Empleador tiene total libertad de despedir a quien no cumpla con sus requisitos, funciones básicas o no muestre interés o buena actitud. También podrán despedirte si rompes alguna regla o ley. Las principales razones de despido son: no pasar el examen de drogas, llegar tarde a tu posición, mala actitud y robo. Adicionalmente, el Empleador podría despedirte por baja afluencia al público, recorte de personal o mal clima. Dependiendo del motivo, se puede retirar el sponsorship y podrías perder tu estatus de Visa J-1, debiendo regresar a tu país en el plazo establecido.

Te retienen entre 10% y 15% de impuestos dependiendo del Estado y la ciudad donde trabajes. Es importante que durante tu estadía en Estados Unidos completes el formulario W4 con tus datos generales para que tu Empleador te envíe el formulario W2, el cual detalla tus ingresos y los impuestos deducidos. El formulario W2 te llegará en el mes de Febrero del año siguiente al que trabajaste. Por Ley, es obligatorio realizar la declaración de tus impuestos. USE no realiza el trámite de declaración de impuestos; existen diversas empresas en el mercado que lo hacen.

Va a depender de la zona donde se encuentre el Empleador. El costo promedio de transporte público es de US $3 a US $4 diarios; sin embargo, en algunos lugares el transporte es gratuito. No es responsabilidad de USE ni la ruta ni los horarios de los buses; deberás averiguar eso antes de mudarte a algún sitio. Muchas veces se incluye esta información en el "Arrival Orientation" antes de viajar.

Cuando el Empleador te selecciona, lo hace asumiendo que vas a cumplir con tu experiencia hasta la fecha que te comprometiste aceptando el "Date Agreement". No cumplir con la fecha acordada puede afectar que el Empleador no quiera volver a contratar participantes de la Visa J-1 en un futuro, y también podría afectar beneficios específicos establecidos por el Empleador.

No. Esos 25 días adicionales que te da la Visa J-1 son únicamente para viajar como turista dentro de los Estados Unidos. No puedes desempeñar ninguna experiencia laboral en ese período; si lo haces, sería ilegalmente, lo cual traería graves consecuencias. Recuerda que deberás regresar a tu país al menos un (1) día antes de la fecha oficial de inicio de tu centro de estudios.