Cómo postular a experiencias profesionales en EE.UU. paso a paso

Transcripción de la entrevista

Entrevistador(a): 8 y 42 de la mañana, estamos en vivo aquí en Hablando Claro, como siempre en Santa Rosa Radio TV. Y como todos los miércoles a esta hora, ya estamos con nuestro bloque Creciendo Más. Atención con el tema que vamos a tocar: esta posibilidad que tienen jóvenes peruanos de acceder a experiencias profesionales remuneradas en los Estados Unidos. Así que para conocer todos estos detalles, ya estamos conectados con Rafael Espinoza, quien es CEO de USE, que está organizando precisamente toda esta importante oportunidad para estos jóvenes peruanos. Rafael, ¿cómo está? Muy buenos días, muchas gracias por estar con nosotros a esta hora de la mañana, bienvenido.

Rafael Espinoza (USE): Hola, muchas gracias por tener el tiempo para conversar con la empresa que represento.

¿En qué consisten los programas Work and Travel e Internship?

Entrevistador(a): Por favor, coméntanos estos detalles, estas experiencias profesionales remuneradas en los Estados Unidos para estos talentosos jóvenes peruanos que puedan estar o que tengan relación con las carreras de turismo, gastronomía, hotelería y otras, según tengo entendido. ¿En qué consiste, por favor?

Rafael Espinoza (USE): Así es, este es un programa increíble del gobierno norteamericano que funciona desde 1961 y ha ido creciendo. Comenzó en Europa y después se ha ido expandiendo en varios lugares del mundo. Hoy en día, Latinoamérica es una de las áreas geográficas que más participantes envía. Estos dos programas que nosotros representamos, que son el programa de experiencias profesionales remuneradas de hasta 12 meses y el programa Work and Travel, entre ambos, a nivel mundial, envían casi 180,000 personas al año a Estados Unidos. Es un programa que está basado en una visa, que es la Visa J-1, una posibilidad que le da el gobierno norteamericano a personas de todo el mundo para conocer la cultura norteamericana. Para eso se van, o en el programa Work and Travel a trabajar, viajar y conocer Norteamérica, o en el programa de experiencias profesionales, que es el trainee y el internship, donde se van por 12 meses a perfeccionarse en la carrera en la que están. El programa Work and Travel, que es el que más se conoce en Perú, envía desde aquí alrededor de 8,000 participantes al año. ¿Qué empresas en Perú contratan 8,000 personas al año? Son muy pocas. Perú por varios años ha sido el país número uno del mundo enviando a jóvenes universitarios en este programa. El Work and Travel como tal está abierto a todas las carreras universitarias; es decir, uno se puede ir estudiando medicina, arquitectura, gastronomía y hotelería a tener esta experiencia en Estados Unidos hasta por 4 meses en las vacaciones de verano de la universidad o del instituto. La mayoría de participantes se van alrededor de 3 meses y medio porque las vacaciones normalmente tienen esa duración.

Estado actual de las convocatorias (Junio 2026)

Rafael Espinoza (USE): Hoy en día, estando en junio del 2026, nosotros como compañía ya hemos cerrado la opción del programa Work and Travel para la mayoría de participantes. En este momento seguimos reclutando, pero solamente a participantes que se pueden quedar hasta finales de marzo y a participantes de hotelería y gastronomía que sí pueden tener fechas de regreso a Perú en cualquier momento de marzo. Acordémonos que los participantes salen de Perú en diciembre y regresan en marzo. En Estados Unidos hay también una gran demanda, sobre todo por chicos que están estudiando hotelería y gastronomía, lo cual es un primer paso para poder tener después esta internacionalización de la carrera, para que no sea solamente Estados Unidos, sino que se les abran las puertas del mundo. El otro programa, que es súper importante, es el programa Internship Trainee, el cual está abierto durante todo el año. Ese sí no tiene una fecha fija en la que el participante necesariamente deba viajar, como sí ocurre con el Work and Travel, donde todos viajan en diciembre. En el programa de experiencias profesionales remuneradas de 12 meses, los participantes pueden estar viajando en cualquier momento del año. Para ese programa nosotros conseguimos a empleadores que desean y necesitan talento para esas áreas de hotelería y gastronomía, y en este momento hay una gran demanda.

Barreras comunes: El nivel de inglés y el factor económico

Rafael Espinoza (USE): Normalmente las dos principales barreras que tienen los chicos para participar en el programa son: "¿Tengo el nivel de inglés necesario?" y "¿Tengo los recursos para hacerlo?". En el tema del nivel de inglés, acordémonos que de acuerdo a la posición en la que está el participante, va a necesitar un mayor o menor nivel. Recordemos que en Estados Unidos el segundo idioma más hablado es el español. Por lo tanto, si uno está en gastronomía y quiere irse a Estados Unidos, en la mayoría de cocinas la segunda lengua más importante es el español y muchas de las personas que están trabajando en los restaurantes lo hablan. Por lo tanto, sí necesitas un nivel de inglés donde puedas entender algunas cosas que te van a decir, obviamente, en inglés, pero tu inglés no tiene que ser avanzado. En el caso de hotelería, donde ahí sí van a estar en contacto directo con el cliente, sí necesitan un mayor nivel de inglés porque deben tener un nivel de conversación con las personas. La segunda barrera es si este programa es remunerado, y eso es muy importante porque no nada más es remunerado, sino que le pagan lo mismo que le pagan a un norteamericano. Es decir, un norteamericano en la misma posición con las mismas habilidades va a ganar lo mismo que un extranjero en esa misma posición.

Ingresos promedio, inversión y ferias de empleo

Rafael Espinoza (USE): ¿Cuánto es lo que ganan? En el programa de 12 meses, en promedio los participantes están ganando entre 3,000 y 4,000 dólares al mes. Esto puede variar un poco según cuántas horas trabajen, porque en Estados Unidos te pagan por hora. Una persona normalmente, cuando recién se ha graduado de una escuela o universidad de hotelería o gastronomía, está ganando alrededor de 2,000 soles al mes en el país. Bueno, allá te van a pagar entre 3,000 y 4,000 dólares al mes. Y para personas que ya tienen años de experiencia y que también quieren ser parte de esta experiencia, tienen un ingreso mensual similar, de nuevo, de acuerdo a la cantidad de horas que trabajan. De todas maneras, en el programa hay que hacer una inversión de acuerdo a si la persona va a irse 6 meses o si va a irse un año. Hay una inversión determinada porque hay que hacer todo un trámite y un entrenamiento necesario para que los participantes puedan ser parte de esta experiencia. Es más, el 1 y 2 de junio tuvimos a 27 representantes de compañías entrevistando a 8,000 latinoamericanos. Estuvieron acá en Perú, hicimos un evento en un centro de convenciones de un hotel en Lima, después se fueron muchos a Buenos Aires en Argentina donde siguieron reclutando, también reclutaron chicos de Chile y de Costa Rica, y después se fueron a Estados Unidos. La próxima semana, el 23 y 24 de junio, tenemos otro grupo de 15 compañías norteamericanas que vuelan desde Estados Unidos a Perú y después se van muchos a Argentina para, de nuevo, entrevistar a personas y, si esa entrevista sale bien, poder contratarlas. Nosotros como compañía, además, no solamente somos el nexo conector para que pueda generarse esa entrevista, sino que realmente ayudamos a los participantes a entender exactamente de qué se trata este programa, cuáles son todos los beneficios, pero también cuáles son los retos que van a encontrar en el camino; como entender que en Estados Unidos te pagan por hora y no por mes, y que de acuerdo a factores climáticos puedes tener más o menos horas porque se van a lugares de destinos turísticos. También los entrenamos en cómo dar una entrevista de trabajo, y ese es un entrenamiento crucial para las personas. Hemos invertido muchos recursos para generar una biblioteca inmensa de videos y de cursos donde van a poder entender qué cosas tienen que saber y cómo prepararse mejor para esas entrevistas, lo cual les va a servir para toda la vida. Mi experiencia es que las personas normalmente no van muy preparadas a las entrevistas de trabajo, y aquí les enseñamos cómo ir listos.

Requisitos para postular y costos del programa

Entrevistador(a): Eso es muy importante, Rafael, todo lo que has compartido. Bueno, casi la información completa, solo algunos detalles nada más. A ver, por ejemplo, la gente que se está interesando en este momento para participar en estas fechas del 23 y 24 de junio, ¿qué requisitos deben cumplir en el tema, por ejemplo, de la edad? ¿En qué rango de edad deben estar? ¿Ya deben haber terminado la carrera o pueden estar en la mitad de la carrera? Esos detalles. Y el tema de la inversión de la que hablas que tienen que hacer, ¿más o menos de cuánto dinero estamos hablando?

Rafael Espinoza (USE): Mira, el requisito principal es que tengan ganas de hacerlo. En el programa Work and Travel, el requisito es que sean universitarios o de institutos y sean estudiantes a tiempo completo. En el programa de experiencias remuneradas, es que estén o trabajando o estén acabando su carrera; en ese programa se pueden ir por 12 meses a Estados Unidos. ¿Cuál es la inversión que necesitan hacer? En el programa de 4 meses tienen una inversión de 3,250 dólares por el programa, además de la inversión que tienen que hacer para la visa y el SEVIS. Y en el programa de 12 meses, la inversión necesaria depende de la cantidad de meses que se van y del programa que escogen dentro de esa opción. Es más o menos entre 3,000 y 5,000 dólares de inversión, más visa, más pasaje. Pero acordémonos que están ganando allá normalmente entre 3,000 y 4,000 dólares al mes y, en muchos casos, ganan más que eso. En workuse.com encuentran mucha información, o también en nuestro Instagram que es @useprogramas. Ahí también hablamos mucho de los siguientes eventos que tenemos y de los empleadores que están contratando.

Grandes cadenas hoteleras y proyección de futuro

Entrevistador(a): @useprogramas, así tal cual, en Instagram, ahí lo pueden ubicar. Perfecto.

Rafael Espinoza (USE): Sí, eso es en Instagram. Y de nuevo, la próxima semana tenemos a muchos empleadores que vienen, y después siguen viniendo. En julio tenemos otros empleadores. La próxima semana tendremos una charla desde Estados Unidos del hotel Four Seasons, que es una de las cadenas de más lujo de Estados Unidos, que también está buscando muchos chicos de hotelería y gastronomía. Por eso, todos los que nos escuchan ahora, de repente la persona que nos oye no es de hotelería y gastronomía, pero uno siempre conoce a alguien que sí lo es. A esa persona le tiene que decir que entre a @useprogramas en Instagram o que vaya a la página web workuse.com y se informe para que pueda ser parte de esta experiencia que le va a cambiar la vida. Ya sea porque se va a Estados Unidos ahora y después esto es un trampolín para poder irse a Europa, a Medio Oriente, a Asia o dentro de Latinoamérica, donde también se necesita el idioma inglés para realmente destacar en la carrera profesional que uno quiera tener.

Entrevistador(a): Claro. Y el tema, por ejemplo, de las empresas también, son hoteles o empresas de primer nivel, ¿cierto?, reconocidos internacionalmente. ¿Nos puedes mencionar algunos ejemplos?

Rafael Espinoza (USE): Trabajamos con la cadena Four Seasons, que es una cadena de hoteles de ultra lujo. Trabajamos con la cadena Montage, con la cadena Pendry, con la cadena St. Regis, con centros de esquí como Aspen, Deer Valley, Big Sky. Es decir, son realmente lugares de turismo que marcan la diferencia. En todos ellos hay puestos de gastronomía y hoteles de fine dining que marcan la pauta.

El proceso de selección previo a las entrevistas

Entrevistador(a): Bien, Rafael. Para cerrar la entrevista, para esta jornada del 23 y 24, los jóvenes que se interesen, ¿qué es lo que tienen que hacer? ¿Dónde va a ser puntualmente esta reunión entre los chicos y los representantes de estas cadenas de los Estados Unidos?

Rafael Espinoza (USE): Lo que es importante tener claro es que hay un proceso. La persona no es que llega y se entrevista directamente. Para llegar a entrevistarse, esa persona tiene que haber pasado por un filtro. El primer paso es dar una entrevista de evaluación en inglés que le permita saber a qué puestos puede postular. Si la persona claramente no tiene un nivel de inglés avanzado, hay muchos puestos que se le cierran porque son posiciones que necesitan contacto con el cliente y requieren un buen manejo del idioma. Entonces evaluamos el nivel de inglés para ver si tiene las habilidades para poder participar del programa. Después de eso, le hacemos un entrenamiento de todo lo que incluye y no incluye el programa, de las regulaciones del mismo y de las regulaciones norteamericanas. Y de ahí, le brindamos una capacitación de cómo destacar y cómo investigar para poder tener una buena entrevista con el empleador. Entonces, si alguien está interesado, tiene que entrar a workuse.com, registrarse, separar su día y hora para hacer la entrevista de evaluación en inglés, ya sea en el programa de 12 meses para hotelería y gastronomía, o en el programa de 4 meses que está abierto a todas las carreras. Después, si es aceptado, ahí es cuando comienza todo el proceso para poder ser entrevistado, ya sea por los empleadores que vienen ahora en junio, los que vienen en julio o los empleadores que contratan online. Con online no me refiero a que es a través de una base de datos, sino que tienen una entrevista por Zoom, como lo que estamos haciendo ahora.

Entrevistador(a): Excelente. Muy bien, Rafael. Entonces, workuse.com o también @useprogramas a través de Instagram. Perfecto. Muchísimas gracias, muy amable por tu tiempo y por mostrar esta oportunidad importante para todos los jóvenes. Que estés muy bien.

Rafael Espinoza (USE): Muchas gracias. Los espero a todos. Muchas gracias.